劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。
劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。
当然，劳务派遣中也存在问题，主要是：一是劳动关系不清晰，二是工资支付不透明，三是社会保险不参加，四是同等劳动不同报酬，五是工作时间不规范，六是员工结构不合理。
因此，为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用制和消除其负面影响，就要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。
首先，要明确规定劳务派遣的范围，其次，要依法签订劳动合同和劳务合同。最后，要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。
