常州市武进区  |  RMB 面议

发布企业：汽车发动机公司 发布时间：2014-09-01
性别要求：不限 招聘人数：1
英语水平：英语听说读写熟练 年龄要求：无
学历要求：本科/学士 薪资待遇：面议

关于我们的客户
主要做柴油发动机，历史悠久，品牌知名
职位描述
主要职责
1、人力资源规划、计划管理
根据公司发展战略制订常州基地人力资源发展规划。
组织分解、实施人力资源规划、计划。
对实施情况进行评估并及时提出改进意见。

2、负责常州基地人力资源战略的执行
根据公司制定的人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序等组织实施，并修正完善。
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对常州基地组织结构设计提出改进方案。

3、组织进行工作分析，编写岗位说明书
拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位工作说明书。
定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修定和完善岗位说明书。
对新设立的岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施。

4、全面负责人力资源管理的各项事务
负责组织实施招聘工作，并参与对管理人员的面试筛选。
负责制订常州基地员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
负责组织常州基地员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
负责组织常州基地员工的任职资格评定工作。
在公司内外，寻找和发现基地需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。
组织常州基地薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案。
负责员工各项福利保险工作。
负责劳动关系维护以及处理各种劳动合同相关的纠纷。
5、负责人力资源部内部的组织管理
负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。
负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
负责控制部门预算，降低费用成本。
通过对培训结果的分析，为人员的晋升、调动、再培训提供信息支持。

工作权限
人事权限 所属人员工作的指导权、分配权、考核权；所属人员日常行为的监督权、奖惩权、任免权。
行政权限 参与常州基地战略发展规划，部门工作规划权；部门规章起草、审核权；部门事务管理、控制权；其他管理工作建议权。
业务权限 各项人力资源管理制度解释权；对所属下级工作争议裁决权；对薪酬等级设定及年度、月度薪酬的审核权。
财务权限 部门相关费用预算申请权；部门费用预算内支配权。

任职资格标准
教育水平 人力资源管理或工商管理等本科以上学历。
专业要求
专业知识 熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识，熟悉国家和地方劳动法律、法规、工资及保险等政策。
具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力。
具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
较好的语言表达能力。
熟练操作使用办公软件。
英语 口语流利
经验 5年以上相关工作经验。